Онлайн курсы вернулись

Блог

Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин

🔥 Почему ты буксуешь с командой — и как «A-игроки» спасают бизнес от стагнации

Почему ты вкладываешься в команду, а результата нет? Всё просто: не все сотрудники одинаково полезны. В статье разбираю, кто такие A, B и C-игроки, как они влияют на бизнес, и кого стоит развивать, а кого — отпускать без сожалений. Если хочешь собрать команду, которая реально двигает вперёд — читай.

2.5K
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин

🧨Когда все держится на тебе: что делать с одиночеством предпринимателя

Все держишь на себе и чувствуешь, что уже не тянешь? Это не выгорание. Это — одиночество предпринимателя. Когда ты лидер, но нет рядом того, кто поймет.

🧨Когда все держится на тебе: что делать с одиночеством предпринимателя
1.8K
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 3 мин

🧨 Один разрушает, пятеро уходят

Один токсичный сотрудник может стоить вам всей команды. В этой статье я рассказываю, как распознать таких людей, чем они опасны для бизнеса и что делать, чтобы не допустить распада команды. Делюсь кейсами из консультаций и пошаговым планом действий для собственников.

🧨 Один разрушает, пятеро уходят
718
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин

📊 Больше сотрудников — не всегда решение: как рассчитать, кто реально нужен

Нанимать или оптимизировать? В статье рассказываю, как собственнику бизнеса определить реальную потребность в новых сотрудниках. Делюсь формулами, примерами и признаками, когда пора расширять команду, а когда — просто наводить порядок в процессах. Поможет избежать лишних затрат и точнее управлять ростом.

📊 Больше сотрудников — не всегда решение: как рассчитать, кто реально нужен
601
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин

🔥 Почему уходят лучшие? Как мотивация спасает от текучки — и как выстроить систему, которая действительно работает

Почему люди уходят, даже когда всё «вроде нормально»? В этой статье я объясняю, как выстроить систему мотивации, которая действительно снижает текучесть. Без теории и HR-штампов — только то, что работает в реальном бизнесе: примеры, структура, ошибки и инструменты, которые вы можете внедрить уже завтра.

2.8K
ГлавнаяПодписка