Оксана Макейкина
не на сайте
- Клерк с 11.04.2025
- Должность Специалист по подбору персонала
- Место работы Индивидуальный предприниматель
Участие в проектах КлеркаФорум
o.makeikina2017
Блог
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин
Почему ваши сотрудники не вытягивают рост? Все дело в T-shaped-подходе
👉 Было у вас такое: вложились в найм, вроде бы хороший кандидат, а через месяц — или увольняется, или оказывается бесполезен в новых задачах?
2.6K
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин
🔥 Почему ты буксуешь с командой — и как «A-игроки» спасают бизнес от стагнации
Почему ты вкладываешься в команду, а результата нет? Всё просто: не все сотрудники одинаково полезны. В статье разбираю, кто такие A, B и C-игроки, как они влияют на бизнес, и кого стоит развивать, а кого — отпускать без сожалений. Если хочешь собрать команду, которая реально двигает вперёд — читай.
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин
🛑 Где все люди? Почему клондайка дешёвых кадров не существует — и что с этим делать
Компании жалуются на нехватку сотрудников, а специалисты — на отсутствие нормальных вакансий. В чём парадокс? Почему больше людей в базе не значит больше качественных кандидатов? И что реально делать собственнику бизнеса, чтобы команда росла, а текучка не съедала прибыль?
1.9K
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин
🧨Когда все держится на тебе: что делать с одиночеством предпринимателя
Все держишь на себе и чувствуешь, что уже не тянешь? Это не выгорание. Это — одиночество предпринимателя. Когда ты лидер, но нет рядом того, кто поймет.
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин
🚧 Боюсь расти: откровенно о страхе масштабирования и потери контроля над бизнесом
«Мог бы вырасти, но сам себе мешаю» — знакомо? В этой статье — честный разговор о страхе масштабирования. Почему даже у сильных предпринимателей возникает блок, когда пора расти? Как отличить реальный риск от внутреннего саботажа? И главное — что с этим делать, чтобы не потерять ни команду, ни бизнес.
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 3 мин
🧨 Один разрушает, пятеро уходят
Один токсичный сотрудник может стоить вам всей команды. В этой статье я рассказываю, как распознать таких людей, чем они опасны для бизнеса и что делать, чтобы не допустить распада команды. Делюсь кейсами из консультаций и пошаговым планом действий для собственников.
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин
📊 Больше сотрудников — не всегда решение: как рассчитать, кто реально нужен
Нанимать или оптимизировать? В статье рассказываю, как собственнику бизнеса определить реальную потребность в новых сотрудниках. Делюсь формулами, примерами и признаками, когда пора расширять команду, а когда — просто наводить порядок в процессах. Поможет избежать лишних затрат и точнее управлять ростом.
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 3 мин
🧩 «Чем больше людей в команде — тем меньше они работают». Что такое эффект Рингельмана и как он съедает результат
Почему команда не выдаёт результат, хотя людей вроде бы хватает? В статье разбираю эффект Рингельмана — скрытую причину, по которой сотрудники "теряются" в коллективной работе и начинают лениться неосознанно. Рассказываю, как его распознать, как с ним бороться и какие шаги предпринять, чтобы вернуть команде фокус, мотивацию и результат.
1.2K
Оксана Макейкина
Ведение бизнеса
Читать 2 мин
🚍 Bus-фактор: одна ошибка, которая может разрушить ваш бизнес
Bus-фактор — это ваша самая недооценённая уязвимость. Если завтра ключевой сотрудник «выпадет» из процесса, остановится ли бизнес? В этой статье я объясняю, как выявить критические точки зависимости от людей, рассчитать риски и выстроить систему, которая защитит команду и процессы от сбоев. Без паники, без хаоса, с реальными кейсами и рабочими решениями.
1.2K
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин
🔥 Почему уходят лучшие? Как мотивация спасает от текучки — и как выстроить систему, которая действительно работает
Почему люди уходят, даже когда всё «вроде нормально»? В этой статье я объясняю, как выстроить систему мотивации, которая действительно снижает текучесть. Без теории и HR-штампов — только то, что работает в реальном бизнесе: примеры, структура, ошибки и инструменты, которые вы можете внедрить уже завтра.
Оксана Макейкина
Управление персоналом
Читать 2 мин
Тихая текучка: как бизнес теряет людей и даже не замечает
Команда вроде бы на месте, а бизнес стоит на месте? Возможно, у вас тихая текучка. В этой статье рассказываю, что это такое, как ее распознать и почему она опаснее обычного увольнения. Считаешь, что текучесть — это норма? Тогда тебе точно нужно это прочитать.
7.7K