Навсегда блокировать без возможности обжалования может быть спорно с точки зрения закона и принципа правовой защиты. Лучше сделать жёсткие меры с возможностью контроля и обжалования.
А как планируют контролировать соблюдение норм по продолжительности рабочего времени для подростков? В ТК РФ ведь чётко ограничено, сколько могут работать несовершеннолетние, особенно в неучебный период.
Ну, логика в этом есть. Если компания держит треть рынка и выше — её действительно стоит контролировать. Главное, чтобы проверки были по делу, а не ради галочки.
Навсегда блокировать без возможности обжалования может быть спорно с точки зрения закона и принципа правовой защиты. Лучше сделать жёсткие меры с возможностью контроля и обжалования.
А как планируют контролировать соблюдение норм по продолжительности рабочего времени для подростков? В ТК РФ ведь чётко ограничено, сколько могут работать несовершеннолетние, особенно в неучебный период.
Вообще идея здравая. И работа есть, и опыт, и регионы хоть как-то оживятся. Если всё организуют честно, то студенты точно не проиграют.
Ну, логика в этом есть. Если компания держит треть рынка и выше — её действительно стоит контролировать. Главное, чтобы проверки были по делу, а не ради галочки.
Теперь хотя бы ясно, что просто «нарисовать» вакансию для отчёта не прокатит. Полезно знать, особенно тем, кто работает с кадрами и отчётностью.