Честно говоря, такие вещи должны быть сразу понятны из закона. А у нас сначала делают правила, потом все гадают, как их считать, и только потом приходят разъяснения.
Не совсем согласна с упрощенной трактовкой. Да, в ст. 178 ТК РФ сказано про средний месячный заработок, но порядок расчета напрямую связан с ст. 139 ТК РФ и постановлением № 922 (а теперь № 540). Там четко указано, что средний заработок считается исходя из выплат за расчетный период и фактически отработанного времени. Поэтому на практике важно смотреть состав выплат, премии, периоды исключения. Просто сказать «размер зависит только от прошлой зарплаты» — немного упрощенно. Тут нюансов больше.
Подскажите, а как правильно оформлять пункт сбора, если сотрудники едут на объект из разных городов? Нужно указывать один общий пункт или можно прописывать разные в трудовых договорах?
Честно говоря, такие вещи должны быть сразу понятны из закона. А у нас сначала делают правила, потом все гадают, как их считать, и только потом приходят разъяснения.
Не совсем согласна с упрощенной трактовкой. Да, в ст. 178 ТК РФ сказано про средний месячный заработок, но порядок расчета напрямую связан с ст. 139 ТК РФ и постановлением № 922 (а теперь № 540). Там четко указано, что средний заработок считается исходя из выплат за расчетный период и фактически отработанного времени. Поэтому на практике важно смотреть состав выплат, премии, периоды исключения. Просто сказать «размер зависит только от прошлой зарплаты» — немного упрощенно. Тут нюансов больше.
По ощущениям похоже на правду. Когда зарплата выше, начинаешь больше времени отдавать работе. Ответственность растёт, задачи тоже.
Спасибо за разъяснение. Теперь хотя бы понятно, что речь идет именно о запрете популяризации VPN, а не о полном запрете всех сервисов.
Подскажите, а как правильно оформлять пункт сбора, если сотрудники едут на объект из разных городов? Нужно указывать один общий пункт или можно прописывать разные в трудовых договорах?