А кто будет контролировать соответствие дома требованиям для упрощённой регистрации? По закону (ГК РФ, ст. 218) право собственности оформляется только при наличии конкретных документов, а тут как будет проверяться?
По закону о рекламе № 38-ФЗ, если компания потом захочет использовать статус лауреата в продвижении, там есть свои ограничения — особенно если награда не входит в официальные реестры. Так что пользы много, но не стоит её идеализировать.
Не уверенно отношусь к идее убрать декретные для ИП. По ТК РФ и Конституции (ст. 39) государство обязано обеспечивать социальное страхование, включая материнство. А тут получается, что женщина-ИП либо сама платит и всё равно не получает полный пакет, либо остаётся без поддержки. Логика хромает.
А если сотрудник отсутствует уже несколько месяцев и по нему ноль начислений, в персонифицированных сведениях всё равно нужно показывать его с нулями? Или есть риск, что ФНС сочтёт это ошибкой?
А кто будет контролировать соответствие дома требованиям для упрощённой регистрации? По закону (ГК РФ, ст. 218) право собственности оформляется только при наличии конкретных документов, а тут как будет проверяться?
По закону о рекламе № 38-ФЗ, если компания потом захочет использовать статус лауреата в продвижении, там есть свои ограничения — особенно если награда не входит в официальные реестры. Так что пользы много, но не стоит её идеализировать.
Неплохо, что рабочие места сохранят. Для сотрудников это важно, особенно когда бренд меняется, а коллектив остаётся прежним.
Не уверенно отношусь к идее убрать декретные для ИП. По ТК РФ и Конституции (ст. 39) государство обязано обеспечивать социальное страхование, включая материнство. А тут получается, что женщина-ИП либо сама платит и всё равно не получает полный пакет, либо остаётся без поддержки. Логика хромает.
А если сотрудник отсутствует уже несколько месяцев и по нему ноль начислений, в персонифицированных сведениях всё равно нужно показывать его с нулями? Или есть риск, что ФНС сочтёт это ошибкой?