Хорошо, что Роструд прояснил этот момент. Людям не нужно переживать, что за праздники их «задержат» с деньгами незаконно. Главное — выплатить до конца года и спокойно планировать январь.
А как быть, если сотрудник отказывается подписывать допсоглашение, но при этом получает выплаты, которые влияют на льготы малоимущего? Нужно ли это фиксировать отдельно в документах, чтобы не было проблем с соцзащитой?
Я бы не сказал, что всё так гладко. Закон требует обязательной регистрации, но реально контроль слабый. И если отель формально пройдёт самооценку, но фактически нарушает нормы пожарной безопасности или санитарии, ответственность распределяется странно. Тут нужен отдельный контрольный механизм, иначе штрафы ни к чему серьёзному не приведут.
Полезная новость, особенно для тех, у кого расчеты в рублях — можно успеть спокойно закрыться и не встрять.
Идея собрать всё в одну программу здравая. Когда нет разрозненности, и бизнесу проще, и деньги не расползаются по разным «стратегиям ради стратегии».
Хорошо, что Роструд прояснил этот момент. Людям не нужно переживать, что за праздники их «задержат» с деньгами незаконно. Главное — выплатить до конца года и спокойно планировать январь.
А как быть, если сотрудник отказывается подписывать допсоглашение, но при этом получает выплаты, которые влияют на льготы малоимущего? Нужно ли это фиксировать отдельно в документах, чтобы не было проблем с соцзащитой?
Я бы не сказал, что всё так гладко. Закон требует обязательной регистрации, но реально контроль слабый. И если отель формально пройдёт самооценку, но фактически нарушает нормы пожарной безопасности или санитарии, ответственность распределяется странно. Тут нужен отдельный контрольный механизм, иначе штрафы ни к чему серьёзному не приведут.