Елена Чурсинова
был вчера в 14:30
- Клерк с 11.08.2026
- Должность Специалист
- Место работы Клерк.Ру
- Город Россошь
Участие в проектах КлеркаФорум
echursinova
Блог
Елена Чурсинова
Трудовое право (ТК РФ)
Читать 3 мин
Верховный суд обязал принять на работу человека, которому необоснованно отказали
В июне 2026 года Верховный Суд РФ вынес определение (№ 31-КГ26-3-К6), которое изменило подход к спорам о незаконном отказе в трудоустройстве. Суд обязал работодателя заключить трудовой договор с соискателем, которому ранее отказывали без веских причин.
Елена Чурсинова
Зарплата
Читать 1 мин
МРОТ в 2027 году: рост до 28,9 тысячи рублей
В сентябре 2026 года министр финансов РФ Антон Силуанов на заседании Правительства объявил: в 2027 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) планируют поднять до 28 935 рублей.
Елена Чурсинова
Зарплата
Читать 2 мин
В Госдуму внесли поправки: МРОТ теперь только из «чистой» зарплаты
В сентябре 2026 года в Государственную Думу внесли законопроект (№ 1340887-8), который меняет правила сравнения зарплаты с МРОТ. Его автор — депутат Андрей Свинцов.
Елена Чурсинова
Трудовые отношения
Читать 2 мин
Можно ли сократить участника СВО после возвращения на работу: что меняется с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новое правило, которое существенно усиливает защиту участников специальной военной операции на рабочем месте. Разберемся, что именно меняется, какие гарантии получают работники и что грозит работодателю за нарушение.
Елена Чурсинова
Больничные
Читать 3 мин
Больничное пособие для внешнего совместителя без основного места работы: правила и примеры на 2026 год
Работник‑совместитель лишился основного места работы? Разбираем, как в 2026 году назначить ему больничное и пособие: какие нормы действуют, как учесть прошлый заработок, какие ошибки избегать — с наглядными примерами.
Елена Чурсинова
Трудовое право (ТК РФ)
Читать 2 мин
Госдума закрепила срок: теперь работодатели не смогут затягивать перевод на неполное время
В конце мая 2026 года Госдума приняла Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. С 1 сентября 2026 года в нем появилось важное изменение: для работодателей установили четкий срок, в течение которого они обязаны принять решение по заявлению сотрудника о переводе на неполное рабочее время.