В начале июля 2026 года глава Минтруда Антон Котяков в беседе с РИА Новости заявил: российские компании уже сейчас могут переходить на четырёхдневную рабочую неделю. Ключевая мысль, которую подчеркнул министр: нового закона для этого не нужно. Действующее трудовое законодательство уже даёт такую возможность — при взаимном согласии работодателя и сотрудников.
Котяков пояснил, что единого удобного графика для всех не бывает: в одних компаниях критична непрерывность процессов, в других — проектная или сезонная занятость, поэтому гибкий подход внутри каждой организации оптимален. Он также отметил, что власти не планируют законодательно вводить четырёхдневку для всей страны — текущие нормы и так достаточно гибкие.
Какие нормы закона здесь работают
Ключевые статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют этот вопрос:
Статья 91 ТК РФ устанавливает верхнюю планку: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом минимума для рабочей недели норма не задаёт — именно поэтому стороны могут договориться о четырёх днях.
Статья 93 ТК РФ регулирует режим неполного рабочего времени. По соглашению сторон можно установить неполную рабочую неделю. Важно: если при четырёхдневке общее число часов в неделю остаётся 40 (например, четыре дня по 10 часов), это считается полным рабочим временем — оклад сохраняется целиком. А вот если неделя сокращается до 32 часов (четыре дня по 8 часов), это уже неполное рабочее время, и оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма. При этом статья 93 прямо гарантирует: работа на условиях неполного времени не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права.
Статья 57 ТК РФ требует, чтобы условие о режиме рабочего времени и времени отдыха было закреплено в трудовом договоре.
Статья 100 ТК РФ говорит, что режим рабочего времени может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если меняется режим для группы сотрудников, правки вносят в эти документы. А если график меняется для конкретного работника уже после приёма на работу, с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (на основании статьи 72 ТК РФ).
Как оформить переход
На практике это выглядит так: стороны обсуждают график, фиксируют договорённости в документах и внедряют. Например:
Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (если новый режим касается многих сотрудников).
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору конкретного работника, где прописать новые рабочие дни, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, а также условия оплаты.
Несколько важных нюансов
Работодатель не может в одностороннем порядке перевести всех на четырёхдневку — обязательно нужно согласие работников.
Существует нюанс при инициативе работодателя: по части 5 статьи 74 ТК РФ он вправе ввести режим неполного рабочего времени на ограниченный срок (до шести месяцев), но при этом всё равно нужно письменно уведомить сотрудников за два месяца.
В отдельных случаях закон обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе работника — например, для беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), а также для сотрудника, ухаживающего за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).
В завершение можно добавить мысль: четырёхдневка — это инструмент адаптации под конкретные задачи бизнеса и потребности людей, а не универсальная норма для всех.
Начать дискуссию