Как правильно рассчитать зарплату при недоработке в 21 час?
Здравствуйте! Суммированный учет с учетным периодом 1 год, сотрудники работают 2 дня через 2 дня, 11 часовой рабочий день и установлен оклад 25000 руб.
По итогам года получилось 21 час недоработки у сотрудника. Вина работодателя, неверно график составлен. 21 час недоработки рассчитала исходя из среднего заработка. Сотруднику, если он отработал все смены по графику выплачивали оклад полностью. Нужно ли еще пересчитывать за каждый месяц зарплату исходя из нормы часов по производственному календарю и доплачивать если выплатили меньше или нужно оплатить только недоработку за 21 час?
Репост из Телеграм канала Красный уголок бухгалтера от пользователя Дина
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Спасибо за Ваш комментарий! Будем благодарны, если Вы поделитесь своим опытом применения сервисов ЭДО.
И будем рады провести демонстрацию сервиса "Подпислон".
Если у Вас есть вопросы или предложения мы найдем оптимальное решение для Вас! Пишите нам наs