Все статьи автора 130
Годовая премия учитывается при расчете отпускных
Меня интересует расчет средней заработной платы при начислении отпускных. Я государственный служащий. Бухгалтер уверяет, что разовые единовременные выплаты (предусмотренные положением о премировании) и годовая премия в расчет отпускных не включаются. Включает только квартальные премии, предусмотренные Фондом оплаты труда. Хотя в ст.139 ТК говорится о всех выплатах предусмотренных системой оплаты труда, а не фондом оплаты.
При отказе работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении следует обратиться в суд
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: я работаю у ИП Ермолаева с 1 мая 2008 по 14 июля 2010, за это время мне не оплатили компенсацию за не отгулянный отпуск и переработку. Теперь, когда я захотела в заявлении об увольнении попросить мне выплатить это все, директор поставил условие: либо он меня уволит по статье, либо я отказываюсь от этих выплат и спокойно ухожу по собственному желанию. Вот скажите что мне делать и где искать защиты?
При неправильном указании в форме СЗВ-6 данных об отпуске сдаются корректирующие сведения
При заполнение формы СЗВ-6 за полугодие по сотруднику не был выделен месяц, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, а был указан просто период с 01.01.2010 по 30.06.2010 г. Является ли это грубой ошибкой и нужно ли сдавать корректирующие отчеты?
На оплату стоимости путевок, предоставляемых работникам и их детям, начисляются страховые взносы
Организация на основании локальных актов, утвержденных руководителем, приобретает путевки на санаторно-курортное лечение и отдых для работников и их детей. Нужно ли начислять страховые взносы на частичную оплату стоимости путевок, предоставляемых работникам, и на частичную оплату стоимости путевок для их детей?
Для сокращения сотрудницы, имеющей малолетних детей, предусмотрены исключительные основания
Сотрудница, которая имеет ребенка 2 лет и сидит в декретном отпуске хочет выйти на работу. Она не устраивает меня как специалист. Что делать?
Срочный договор, истекающий во время беременности, продлят только до ее окончания
На работе я оформлена по срочному трудовому договору. Его срок истек 17 мая 2010 года. На этот момент я была беременна, о чем предоставила справку в отдел кадров. Мой трудовой договор продлили согласно ТК до конца беременности и декретного отпуска.
Депонированию подлежит только зарплата и премия, не полученные работником в кассе
Правомерно ли начислить премию за выслугу лет, но сразу не выплатить ее, а депонировать? Например, начислить ее в марте, а выплатить в августе. Каковы последствия такого действия? Считается ли это задержкой заработной платы сотрудникам?
Какие формы сдает ИП, применяющий УСН, в Пенсионный фонд за 1 полугодие, если у него нет наемных работников?
Какие расчёты должен был сдать ИП в Пенсионный фонд за 1 полугодие 2010 г.? ИП на УСН 6%, нет наёмных работников, платит фиксированные взносы только за себя.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывает районный коэффициент
Скажите, пожалуйста, почему при расчете размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет максимальный размер пособия увеличивался только на районный коэффициент, а взносы в ФСС организация платит с ФОТ с учетом не только районного, но и северного коэффициента?
ФСС возместит пособия по беременности и родам всем фирмам, где числится работник
Сотрудница работает в двух фирмах. Страховой стаж более 6 месяцев. В обеих фирмах оформлена по трудовому договору. По основному месту официальная з/п составляет 6 000. Скоро она уходит в отпуск по беременности и родам. Средний дневной заработок около 200 рублей, т.е. отпускные составят около 28 000. В фирме, в которой она работает по соместительству, средний дневной заработок примерно 1 100.