Как плохая репутация в глазах банков может осложнить трудоустройство

Что нужно для того, чтобы найти достойную во всех отношениях работу? Быть высококвалифицированным специалистом в своей сфере и обладать набором морально-психологических качеств, которые позитивно воспринимаются большинством работодателей. Но только этого может оказаться мало. Сегодня некоторые работодатели желают еще и ознакомиться с кредитной историей соискателя, прежде чем принять решение о его трудоустройстве.

Хорошая кредитная история, свидетельствующая о недопущении заемщиком серьезных просрочек по кредитам, служит сегодня не только пропуском в мир выгодного кредитования, страхования и прочих финансовых услуг. Ее все чаще учитывают компании в РФ, выходя на рынок рабочей силы. Расчет здесь прост: если человек не имеет серьезных долгов перед кредитными организациями, соблюдает платежную дисциплину и демонстрирует ответственный подход к деньгам — значит, он ответственный, социально зрелый. Следовательно, и на рабочем месте он не подведет ни своих коллег, ни начальство, будет выполнять все поставленные задачи и соблюдать дедлайны. 

В январе-феврале этого года ГК Cosmovisa провела социологический опрос среди трудоспособных жителей России в возрасте от 22 до 60 лет (выборка составила 1500 человек) с целью выяснить, насколько часто сегодня работодатели в РФ интересуются кредитными историями соискателей. Респондентов попросили осветить нюансы их найма или повышения в должности, случившихся в течение последних трех лет.

На вопрос «Рассматривая возможность вашего трудоустройства на нынешнюю позицию в штате, просил ли работодатель дать ему разрешение ознакомиться с вашей кредитной историей?» более 17% ответили положительно.

Они пояснили, что работодатель обосновал при этом свой интерес:

• желанием получить представление о финансовой ответственности и благонадежности будущего сотрудника (59,8% ответов от числа тех, чьи КИ были запрошены);

• необходимостью проведения стандартной процедуры для замещения должности с материальной ответственностью (28%);

• требованиями корпоративной службы безопасности и внутреннего регламента (12,3%). 

38% из всего числа опрошенных сказали, что если бы собеседование состоялось сегодня, и потенциальный работодатель попросил бы разрешить ему ознакомиться с их кредитной историей — они отнеслись бы к такой просьбе спокойно и предоставили бы ему доступ к своему финансовому досье. 

Порядка 12% респондентов признались, что охотно бы согласились на такое предложение. 

Около 40% сообщили, что неохотно, но все же согласились бы раскрыть страницы своей КИ перед работодателем в надежде трудоустроиться. 

И лишь 10% респондентов заявили, что отказались бы от подобного предложения, невзирая даже на риск отказа в приеме на работу. 

Данные исследования говорят, что со стороны части работодателей (пока незначительной, но уже существенной) наблюдается стремление использовать кредитные истории соискателей как один из критериев соответствия вакантной должности. 

В то же время подавляющее большинство респондентов (90%) готовы предоставить работодателю свою кредитную историю в обмен даже не за само трудоустройство, а за повышение шансов на него. 

Это означает, что актуальной становится забота о своих кредитных историях (недопущение просрочек по кредитам, разумное использование заемных средств, избегание микрозаймов и частых обращений в кредитные организации и т. д.), а также их регулярная проверка и устранение технических ошибок, которые нередко закрадываются в финансовые досье в ходе электронного обмена данными между банками и БКИ. 

Напомним, что проверить и актуализировать свою КИ можно двумя способами — самостоятельно обратившись в БКИ (через портал «Госуслуги») и с помощью профильных автоматизированных онлайн-платформ типа «Кредитный помощник».

Второй способ гораздо быстрее, но вышеприведенный опрос показал, что большинство респондентов (37%) предпочитают самостоятельно периодически (бесплатно два раза в год в соответствии с 218-ФЗ или чаще, но уже платно) проверять свои КИ через портал «Госуслуги».

К возможностям специализированных онлайн-платформ прибегают в этом деле 28%. 

А 35% респондентов признались, что никакие инструменты не используют, так как не очень интересуются содержимым своих кредитных историй. Не исключено, впрочем, что это лишь до тех пор, пока они не столкнутся с необходимостью искать новое место работы, а новый работодатель не запросит у них документальных подтверждений их финансовой состоятельности и платежной дисциплинированности.