❗ Стало известно, кто делает запись в трудовую книжку при временном переводе без увольнения
В этом году власти ввели новую трудовую норму – временный перевод к новому работодателю без расторжения трудового договора у действующего работодателя. При этом старый работодатель должен записать в трудовой книжке, что договор с ним приостановлен.
Разъяснения дает Минтруд в письме № 14-6/ООГ-2853 от 28.04.2022.
По новым правилам старый трудовой договор сотрудника приостанавливается, а на новой работе он заключает срочный договор. Потом после увольнения с новой работы человек возвращается на старую работу и его старый договор снова размораживается и продолжает действовать.
Все это происходит с участием ЦЗН, если работодатель объявил простой. Алгоритм — тут.
Ранее Минтруд и ПФР поясняли, что в такой ситуации старому работодателю не надо сдавать СЗВ-ТД. А новый должен сдать, указав там прием на работу нового сотрудника.
В новом письме Минтруд заявляет, что старый работодатель должен сделать в бумажную трудовую книжку работника запись о приостановлении действия трудового договора. Основание — приказ.
Кроме того, старый работодатель по просьбе сотрудника может сделать запись о том, что он работал у другого работодателя. Основание — сведения СТД-Р.
Читайте еще по теме:
Комментарии
29"Переход крестьянина на заработки к другому помещику"
что-то не припомню в правилах ведения трудовых книжек записи о приостановке трудового договора. Что писать? ТД приостановлен/ТД возобновлен. Странно это как-то
Объясните мне, глупой женщине.... всего то 25 лет стажа в кадрах.... почему, ну почему.... почему на время простоя их нельзя было просто принять на срочный ТД по совместительству? зачем этот огород с заморозкой и разморозкой городить?!