Работодатель не обязан давать отпуск с последующим увольнением

Но работодатель не обязан эту просьбу выполнять.

Об этом сообщает Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Добавим, отпуск с последующим увольнением не идет в стаж для компенсации за неиспользованный отпуск. Пример смотрите тут.

Вести кадровый учет, увольнять и принимать сотрудников, научим на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Сейчас курс стоит 4 900 рублей вместо 18 990 рублей!

Все онлайн-курсы входят в подписку «Клерк.Премиум». Подписаться.