Чтобы четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, Минтруд предложил внести поправки в ТК.
Сейчас трудовыми считаются отношения, основанные на соглашении между работодателем и сотрудником о платном выполнении трудовой функции под контролем и управлением со стороны компании. Сотрудник должен соблюдать трудовой распорядок, а работодатель — обеспечить условия труда. Об этом пишет РБК.
Теперь Минтруд к фактическим признакам трудовых отношений хочет добавить еще девять:
устойчивый и стабильный характер отношений;
подчиненность и зависимость труда;
наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;
выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Кроме того, Минтруд хочет наделить Роструд дополнительными полномочиями: инспекторы смогут подавать заявление в суд о признании отношений трудовыми.
В 2024 году Роструд нашел почти 830 тыс. россиян, которые находятся в неформальных трудовых отношениях. Они работают без трудового договора и получают зарплату в конвертах. С 2025 года начал действовать реестр недобросовестных работодателей. В него могут попасть те, кто допускает неформальную занятость.
Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.
Комментарии
14\\\\\\.....которые уклоняются......./////
У этого Минтруда по роду своего предназначения только одна забота и это трудоустройство граждан, а т.к. этот Минтруд есть структура государственная, то и как подспудно, второй заботой является элемент пополнения бюджета государства.
Но что-то мне так думается и как руководителя того или иного предприятия, то никто не может меня заставить заключать с тем или иным гражданином эти самые трудовые взаимоотношения, хотя бы в силу того, что с точки зрения экономии собственных заработанных денежных средств этому руководителю попросту невыгодно.🤔
Конечно же, не может. Но вот посчитать условия договора как трудовые, может. И ещё как может. С нарушением целостности финансового ануса, как то: начисление налогов штрафов и пени на всю сумму невыплаченных налогов, плюсом зачисление в базу недобросовестных работодателей.
Ну так и впишите в сам договор фразу рыночных отношений, где рыночный и как не крути, а подразумевает экономию денежных средств как одной, так и другой стороны.
Ну а если и коснется вопрос самих разборов, то через элементарную математику в экономии на тех же налогах полагаю отобразить будет совсем даже и не сложно. И причем без акцента на психологическую составляющую как условно 8-ми часовой рабочий день и привязанность к определенному рабочему месту.
Что называется, было бы желание.
А есть еще граждане (гражданки), которые проработав чуть больше года, уходят на больничный, в отпуск, снова на больничный, при этом претендуя еще и на премии. :)) Или у работника без должной специализации требования по оплате труда, словно у него 2 высших.
Разъясняю бухгалтерке, в ТК есть стороны трудового договора. Работником может быть как лицо с гражданством РФ, так и без оного. Количество верхних образований на состояние здоровья не влияет. Работодатель оплачивает лишь три дня нахождения работника на больничном. Можно продолжать до бесконечности.
да а зачем нам эти трудовые отношения для разовой работы?
Вопрос, полагаю, риторический. По мне, бухгалтер вполне себе разовая и ещё разовая работа. Оформил первичный документ? Раз! Выдал деньги под отчёт (бухгалтер- кассир)? Ещё раз! И так ещё много много раз.