Отправлять в командировки можно не всех, а кого-то в особом порядке

Работодатель не может отправить в командировку таких работников:

• беременных женщин;

• несовершеннолетних работников. Но несовершеннолетних творческих работников и спортсменов отправляют в командировки в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, другим ЛНА;

• учеников, если командировка не связана с ученичеством.

Кроме того, некоторые категории работников можно отправить в командировку при соблюдении определенного порядка:

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

• одинокую мать или отца детей до 14 лет;

• работника – опекуна ребенка (детей) до 14 лет;

• работника, имеющего ребенка-инвалида;

• работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;

• инвалидов;

• родителя ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;

• родителя ребенка до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу;

• многодетных работников с детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Для них действует порядок, который включает:

• письменное согласие работника;

• направление в командировку не запрещено медзаключением;

• работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.

«Если не соблюдать этот порядок, направление в командировку могут признать незаконным», — предупредил Роструд.

Такие работники могут отказаться от командировки, и это не будет нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.