Работодателей могут обязать предоставлять отпуск, если у сотрудника заболел родственник

24 апреля 2026 года депутаты внесли в Госдуму законопроект, который обяжет работодателя по письменному заявлению сотрудника дать ему отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни супруга или близкого родственника, подтвержденной медицинским документом.

Такой отпуск может продолжаться до пяти календарных дней в году.

«Принятие законопроекта способствует повышению уровня социальной защищенности работников, формированию более предсказуемого и гуманного регулирования трудовых отношений, а также снижению числа спорных ситуаций, связанных с необходимостью кратковременного отсутствия работника по причине болезни супруга или близкого родственника», — сказано в пояснительной записке.

Сейчас ст. 128 ТК не гарантирует работнику право на кратковременное освобождение от работы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Поэтому при болезни супруга или близкого родственника сотрудник не может быть уверен, что сможет отлучиться от работы. Решение остается на усмотрение работодателя, а это создает риск конфликтов в трудовых отношениях.

В случае принятия закон вступит в силу со дня официального опубликования.