Работник взял дополнительный выходной за работу в праздник: как считать норму рабочего времени

Онлайнинспекция ответила на вопрос о том, влияет ли на оклад дополнительный выходной день за работу в праздник, если оплата в выходной была в одинарном размере.

Такой выходной не повлияет на оклад, сообщил Роструд.

Этот вывод следует из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени.

Логика такая: сотрудник работа в праздник и хочет взять дополнительный выходной (ч. 4 ст. 153 ТК). Если он взял день отдыха в том же месяце, когда работал в праздник — он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день (ч. 1 ст. 153 ТК). День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если день отдыха будет в другом месяце, работнику платят полный оклад за месяц выхода в праздник и оплату одинарной дневной ставки. А в месяце, когда взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 70%: 9 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 3 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.