Путешествие на удаленке может привести к увольнению
Работодатель может расценить самовольный отъезд сотрудника как одностороннее изменение условий труда. Если смена локации мешает выполнению обязанностей, компания может применить дисциплинарные меры вплоть до расторжения договора.
Карьерный консультант Зулия Лоикова пояснила, что ключевым фактором выступает содержание трудового договора. Если в документе зафиксирован конкретный адрес рабочего места, а сотрудник уезжает без предупреждения, это создает риски срывов дедлайнов, проблем со связью и несовпадения часовых поясов.
Увольнение возможно по ч. 2 ст. 312.8 ТК, однако работодателю необходимо доказать, что смена места пребывания создала реальные препятствия для работы. Часто в договорах прописана обязанность уведомлять руководство о длительных отъездах, нарушение которой дает компании право на претензии.
«Главная причина — нарушение условий трудового договора. Если в документе четко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке», — сказала Зулия Лоикова.
Также она добавила, что увольнение обычно выступает крайней мерой, которой предшествуют замечания или выговоры. Чтобы избежать конфликтов, лучше заранее согласовать поездку с руководителем и зафиксировать договоренности в переписке.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент