Перевод сотрудников через увольнение при реорганизации: когда можно не проводить СОУТ и новый медосмотр

Компания планирует присоединение другого юрлица и прием в свой штат сотрудников второй компании по схеме увольнения и приема переводом.

Работники второй компании не изменят территориально место работы и характер труда, названия их должностей и должностные обязанности останутся прежними. Часть работников работают во вредных условиях труда.

Онлайнинспекцию спросили — с какого момента исчислять стаж для проведения медосмотра в центре профпатологии для сотрудников, работающих во вредных условиях труда:

• с даты последнего медосмотра, пройденного в компании 2;

• с даты приема в компанию 1;

• с даты утверждения СОУТ в компании 1.

«В случае реорганизации работодателя, не повлекших за собой наступления оснований для проведения периодических медицинских осмотров, то такой осмотр может не проводиться. Таким образом, отсчет стажа для проведения медосмотра следует считать дату последнего медосмотра», — ответил Роструд.

Ведомство уточнило, что, согласно ст. 58 ГК, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, при реорганизации работодателя - юрлица или изменении наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой спецоценки условий труда, внеплановую СОУТ можно не проводить.