Ответ Роструда: можно ли не проводить медосмотр, если вредный фактор из карты СОУТ больше не действует
До проведения следующей СОУТ придется направлять работников на медосмотр, но нужно провести внеплановую спецоценку.
Онлайнинспекцию спросили: можно ли не отправлять работника на медосмотр, если по результатам СОУТ он должен проходить медосмотр, но на данный момент условия изменились, и того фактора, который указан в карте СОУТ, уже нет.
«Полагаем, что нет. До проведения следующей СОУТ вы обязаны направлять работников на медосмотр, если это указано в результатах СОУТ. Если условия труда изменились и фактор, указанный в карте СОУТ, отсутствует, необходимо провести повторную оценку условий труда», — пояснил Роструд.
Внеплановую СОУТ проводят, если условии труда изменились из-за технологического процесса или замены производственного оборудования, которые могут влиять на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов, изменения состава применяемых материалов или сырья – ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ.
Как новичкам выстроить систему по охране труда?
Пошаговая инструкция для начинающих специалистов и руководителей: с чего начать выстраивать систему по охране труда и какие 10 документов оформить в первую очередь на бесплатном вебинаре 30 сентября в 11:00 мск.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
