Работодатель не может запретить взять отпуск целиком
Нельзя запретить работнику уйти в отпуск на весь срок. Делит отпуск сам работник, но работодатель может не согласовать разделение.
Права работников на отдых гарантирует ТК. Об этом напомнили в ТГ канале «Госуслуг».
Так, работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком. По общему правилу, это 28 дней.
Как делить отпуск – решает сам работник, работодатель не может сделать это по своему усмотрению, но вправе не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.
«Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы», — напомнили «Госуслуги.
Если за 3 календарных дня до начала отпуска не выплатили отпускные, работодатель должен платить проценты: 1/150 от действующей ключевой ставки (ст. 236 ТК). Но работник имеет право в этом случае перенести свой отпуск.
Если работник перед началом отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком — отпуск переносится. Если же ребенок заболел уже в отпуске — оформить больничный и продлить или перенести отпуск не получится.
А при болезни самого работника отдых продлевается или по заявлению работника переносится.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент