Роструд: оплата командировки не зависит от ее цели

Работника командировали в другой город для участия в спортивном мероприятии от организации. Выехал в пятницу, мероприятие и обратная дорога на были в субботу. Работодатель оплатил стартовый пакет участника, билеты на поезд туда и обратно, проживание в гостинице.

В расчетном листке указана командировка 2 дня, но оплата – только за пятницу в размере среднего заработка. За субботу выплатили только суточные, объясняя, что цель поездки носила непроизводственный характер.

Правомерно ли работодатель не начислил оплату за субботу, спрашивает работник.

«Неправомерно. Мероприятие работника и его дорога в субботу в командировке должны оплачиваться по правилам оплаты работы в выходной день», — указал Роструд.

Согласно п. 5 Положения о командировках (утв. постановлением правительства от 16.04.2025 № 501), оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с ТК.

А работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — ч. 1 ст. 153 ТК.