Роструд ответил, когда можно вместо нового договора с гендиректором заключить допсоглашение
Если осталось основание для срочного договора и общий срок не более 5 лет – можно заключить дополнительное соглашение.
Онлайнинспекцию спросили – можно ли при продлении полномочий гендиректора ООО заключить с ним дополнительное соглашение, изменив пункт даты полномочий, а не увольнять его и принимать снова на следующий день.
Роструд ответил, что можно, но при таких условиях:
сохранится основание, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на определенный срок;
общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК, дата начала работы, срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – это обязательные для включения в трудовой договор условия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК).
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент