Роструд уточнил, как учитывать премии при оплате сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается исходя из всей заработной платы, включая ежемесячную премию.
Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: машинист подземных самоходных машин работает с суммированным учетом рабочего времени. Период – 1 год. По итогам 2025 года образовалась переработка в сумме 1 143,15 часа.
Работодатель оплатил сверхурочную работу, но исключил ежемесячную премию, которая включена в систему оплаты труда, из полуторной и двойной оплаты часа, то есть выплатил ее в одинарном размере.
Пересчитывать зарплату работодатель отказывается. Аргументы такие: законодательством не установлено какие конкретные виды выплат необходимо учитывать, эти нормы закрепляются в ЛНА работодателя.
Правомерно ли это, или работодатель должен включить премию в расчет часа сверхурочной работы, спросил работник.
«Неправомерно. Работодатель неправильно трактует положения ст. 152 ТК», — ответил Роструд.
Сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из всей заработной платы, включая ежемесячную премию, за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.
Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.
Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент