Как уведомлять работника под сокращением о вакансиях, если он в отпуске – ответ Роструда

Роструд разъяснил, как нужно уведомлять работника о вакансиях при сокращении, если он ушел в отпуск.

Компания проводит сокращение, работники письменно уведомлены о проводимой процедуре. После получения уведомления и списка вакансий на дату уведомления один из сотрудников открыл больничный лист на длительное время, затем ушел в ежегодный оплачиваемы отпуск. Всего он отсутствовал на работе все два месяца до сокращения.

В течении этого времени у работодателя появлялись вакансии, их предлагали другим работникам, подлежащим сокращению. Они согласились на указанные вакансии и были переведены.

По выходу работника из отпуска ему предложили те вакансии, которые были на эту дату.

Нарушены ли права работника тем, что ему не предлагали вакансии в период отсутствия его на работе, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Полагаем, что в данном случае имеются нарушения трудового законодательства. Предлагать сотруднику вакантные должности нужно в письменной форме в течение всего срока, в который действует предупреждение о сокращении, и по мере того, как появляются новые предложения», — ответил Роструд.

То есть работодатель должен уведомлять работника о появлении вакансий (ч.1 ст. 180 ТК).

Ждать выхода работника из отпуска, чтобы сообщить о вакансиях всем одновременно тоже неправильно – это могло бы нарушить права других работников, подлежащих сокращению, добавил Роструд.