Решение суда: работодатель не обязан выдавать удаленщинку бумажный приказ об увольнении
Дистанционный сотрудник пытался оспорить увольнение из‑за того, что работодатель не направил ему бумажную копию приказа, однако суды указали, поскольку формальная ошибка не влияет на законность прекращения трудового договора.
Работодатель не направил дистанционному сотруднику бумажную копию приказа об увольнении, ограничившись электронным документооборотом и мессенджером. Несмотря на эту ошибку, суды апелляции и кассации отказались признавать увольнение незаконным, указав, что нарушение не относится к критичным для порядка прекращения трудового договора.
Приказ о прекращении трудового договора сотруднику направили через систему электронного документооборота и мессенджер. Бумажную копию приказа организация должна была отправить по почте, но этого не сделала. Работник обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным и восстановить его в должности.
Апелляция и кассация отказались удовлетворить требования. Суды указали, что отсутствие бумажной копии приказа не является нарушением порядка увольнения, которое могло бы повлечь признание его незаконным. Ошибка работодателя признана формальной и не влияющей на правомерность прекращения трудового договора. Об этом сказано в Определении 3-го КСОЮ от 29.06.2026 № 88-10162/2026.
Суды также отметили, что аналогичный подход уже применялся ранее: в частности, 7‑й КСОЮ в похожем споре пришел к выводу, что ненаправление бумажного приказа дистанционному работнику — это не основание для отмены увольнения.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
