Исследование: удержать сотрудника можно изменением условий работы, а не только повышением оклада

77% россиян заранее предупреждают работодателя о намерении уволиться, и каждого третьего из них можно было бы удержать — чаще всего с помощью повышения зарплаты, изменения отношения руководства или улучшения условий труда.

Женщины чаще предупреждают работодателя заранее (80% против 74% среди мужчин). Наиболее дисциплинированы молодые сотрудники до 35 лет — 81% уведомляют руководство заблаговременно, тогда как среди респондентов старше 45 лет таких 71%. Среди россиян со средним профессиональным образованием заранее сообщают 79%, среди имеющих высшее — 73%. Об этом сказано в исследовании сервиса SuperJob.

74% сотрудников с заработком до 100 тысяч рублей предупреждают работодателя заранее, среди тех, кто получает от 150 тысяч, — уже 80%.

HR‑специалисты в целом поддерживают такой подход. 77% считают, что сотрудник должен сообщить о намерении уйти как можно раньше, желательно за месяц. Лишь 21% кадровиков уверены, что достаточно уведомить работодателя в момент подачи заявления, как позволяет ТК.

По словам 32% россиян, их последнее увольнение можно было предотвратить. Мужчины чаще готовы остаться (36% против 28% среди женщин). Среди сотрудников до 35 лет удержать можно было бы 26%, среди респондентов старше 45 лет — 36%. Максимальная доля тех, кого можно удержать, — среди работников с доходом от 100 до 150 тысяч рублей (43%).

Главный способ удержания — повышение зарплаты, его назвали 63% опрошенных. На втором месте — изменение отношения руководства и разрешение конфликтов в коллективе (15%). Далее следуют снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%). Карьерный рост упомянули 11%, соблюдение ранее данных обещаний — 5%.