Работника сократили с двух должностей в одной компании: сколько пособий придется выплатить

Сотрудника в районе Крайнего Севера одновременно уволили в связи с сокращением и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.

Сохраняется ли за ним средний заработок на период трудоустройства по обеим должностям, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Сохраняется, если он не трудоустраивается в течение тех месяцев, когда положено сохранение среднего заработка», — ответил Роструд.

Трудовые гарантии и компенсации распространяются на совместителей в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК), напомнило ведомство.

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации в районах Крайнего Севера в связи с ликвидацией, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если человек не найдет работу за месяц – работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, а если не устроится и за два месяца – за третий месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости бывшему работнику может полагаться выплата за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.