Роструд: при оплате работы в выходной учитывают все составные части зарплаты
Ведомство напомнило, какие части зарплаты удваивают за работу в праздник.
Онлайнинспекция разъяснила, как оплачивать работу в выходной, если работник выбрал компенсацию в повышенном размере.
Пользователь спросил, как учитывать стимулирующие выплаты за эти часы – в двойном размере или нет.
При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Об этом говорится в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, напомнил Роструд.
Но именно в двойном размере учитывается только оклад, подчеркнуло ведомство.
То есть остальные части зарплаты нужно при оплате работы в выходной обязательно нужно учитывать, но в одинарном размере, следует из разъяснения Роструда.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ указал, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, не должна оплачиваться только из оклада, а нужно учитывать остальные составные части зарплаты.
Комментарий «Клерка»: в судебной практике сложились две точки зрения.
Исходя из смысла постановления КС №26-П, компенсационные и стимулирующие выплаты тоже должны выплачиваться в двойном размере за работу в выходные, раз они входят в зарплату.
К таким выводам приходил 2-й КСОЮ в определении от 31.01.2024 № 88а-79/2024, 7-й КСОЮ в определениях от 12.03.2026 № 88-3098/2026, от 03.03.2026 № 88-2835/2026.
Из этого следует, что и оклад, и допвыплаты нужно умножать на два при оплате работы в выходной.
Но есть и другая точка зрения, которую поддержали, в частности, 9-й КСОЮ в определении от 09.04.2026 № 88-2873/2026, 8-й КСОЮ в определении от 18.04.2024 № 88-7394/2024.
Ни ТК, ни постановление КС прямо не обязывают работодателя производить оплату исходя из двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат. То есть можно прописать правило, согласно которому за работу в выходные компенсации и стимулирующие выплаты будут выплачиваться в одинарном размере.
Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.
Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.
Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент