Отработал всего 15 дней и уволился: Роструд ответил, платить ли компенсацию за отпуск

Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: сотрудник принят на работу 3 августа, увольняется 17 августа (15 полных рабочих дней).

Положена ли в этом случае компенсация отпуска за этот месяц, спросил пользователь.

«Полагаем, что положена», — ответил Роструд.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.