Можно ли предоставить сотруднику отпуск за еще не наступивший рабочий год: ответ Онлайнинспекции
Предоставление ежегодного отпуска за неотработанный рабочий год не предусмотрено законом.
Онлайнинспекцию спросили – можно ли предоставить работнику отпуск «авансом» за неотработанный следующий рабочий год.
Например, его рабочий год с 01.01.2026 по 31.12.2026 г. Можно ли предоставить сотруднику в 2026 году основной отпуск за 2027 год, уточнил пользователь.
«Нельзя, поскольку предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил законом не предусмотрено», — пояснил Роструд.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляют работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в (ч. 4 ст. 122 ТК).
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент