Роструд ответил, можно ли по умолчанию платить за работу в выходной в двойном размере
Работодатель может оплатить в двойном размере выходной в командировке, если сотрудник не выбрал замену.
Онлайнинспекцию спросили: правомерно ли оплатить работнику работу в выходные дни в командировке в двойном размере, если он не выбирал ни день отдыха, ни оплату в двойном размере.
«Полагаем, что правомерно, но рекомендуем уточнить у работника вид компенсации, которую он хотел бы получить за работу в выходные дни», — ответил Роструд.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК).
Исчислять зарплату, уплачивать страховые взносы и удерживать НДФЛ научим на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь начислять все виды выплат, НДФЛ, страховые взносы, формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП. После прохождения вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 70%: 9 559 рублей вместо 31 700 рублей. Срок акции ограничен.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент