Нужно ли издавать приказ после заключения допсоглашения к трудовому договору: ответ Роструда
Приказ об изменении оклада и режима работы не нужен, если подписано допсоглашение.
С работником заключили допсоглашение к трудовому договору об изменении зарплаты: изложили в новой редакции должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, поменяли главу «Режим рабочего времени и время отдыха».
Нужно ли издавать приказ о таких изменениях в трудовом договоре, спросили на сайте Онлайнинспекции.
«Издание приказа в описанной ситуации обязательным не является», — пояснил Роструд.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – это обязательные для включения в трудовой договор условия.
В соответствии со ст. 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент