Роструд: перенос части отпуска из-за больничного может нарушить правило о 14 неделимых днях
Нельзя дробить неделимую часть отпуска даже из-за болезни работника.
Графиком предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск работника, разделенный на части. При этом только одна из частей этого отпуска составляет 14 календарных дней, остальные меньше.
Во время непрерывного отпуска сотрудник заболел и ушел на больничный. Затем он попросил перенести оставшиеся дни отпуска на другой период.
Будет ли нарушением ч. 1 ст. 125 ТК, если работодатель согласует перенос неделимой части отпуска на другой период, спросили Онлайнинспекцию.
«Будет, поскольку в таком случае работник не использует неделимую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней», — ответил Роструд.
Ведомство напомнило, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена курса со скидкой 66%: 11 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
И что делать? Работодатель не виноват, что сотрудник заболел.
Роструд сам-то понимает суть ситуации? Человек отгулял 7+7 и ушел на 14 дней. Все нормы ТК соблюдены. Но если он в течение этих 14 дней заболел, то работодатель, сам того не ведя, нарушил ТК со штрафом в 50 тыс.