Роструд: работодатель обязан предоставить удобный график декретнице-бабушке только в одном случае
У работающих бабушек нет безусловного права на удобный график работы.
Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком (бабушка), а через два дня написала заявление о досрочном выходе на работу в режиме неполного рабочего времени с установлением удобного для нее графика работы.
Обязан ли работодатель переводить ее на неполное рабочее время с графиком, удобным для сотрудника, спросили на сайте Онлайнинспекции.
«Если имеется в виду бабушка ребенка, то не обязан при условии, что бабушка не является опекуном или попечителем ребенка», — пояснил Роструд.
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Хотите уверенно управлять кадровыми процессами и зарабатывать больше?
Все тонкости оформления отпусков, приемов и увольнений мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.
Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Инвестируйте в востребованную профессию, пока цена не выросла.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
