При сокращении сначала нужно уведомить всех работников

Уведомления о предстоящем увольнении при сокращении следует вручить всем работникам, а затем провести оценку преимущественного права на продолжение работы, сообщили специалисты портала Онлайнинспекция.рф. Уведомить сотрудников нужно персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, следует из части 2 статьи 180 ТК.

Преимущественное право остаться на работе получают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели равны, работодатель должен учитывать критерии из статьи 179 ТК.

В частности, предпочтение отдают работникам с двумя и более иждивенцами, единственным кормильцам в семье, сотрудникам с трудовым увечьем или профзаболеванием у этого работодателя, инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий. В перечень также входят работники, которые повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, и родители несовершеннолетних детей, если второй родитель мобилизован, служит по соответствующему контракту или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии.

Коллективный договор может устанавливать дополнительные категории работников с преимущественным правом при равной производительности труда и квалификации.