❓Почему работодатель не обязан доплачивать за командировки отдельно: разъяснение Роструда
За время служебной поездки работнику выплачивают средний заработок. В нем уже учтены предусмотренные системой оплаты труда компенсации и надбавки.
Отдельная компенсационная надбавка за период командировки работнику не положена, следует из ответа Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф. На время поездки за сотрудником сохраняются место работы и средний заработок, а также ему возмещают командировочные расходы.
Такие гарантии установлены ч. 1 ст. 167 ТК. При расчете среднего заработка учитывают все предусмотренные у работодателя виды выплат независимо от источников финансирования, указано в ч. 2 ст. 139 ТК.
Среднюю зарплату рассчитывают исходя из фактически начисленных выплат и отработанного времени за 12 календарных месяцев до периода командировки. Это правило применяется при любом режиме работы.
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. Цена прямо сейчас: всего 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент