За прогул можно уволить и во время испытательного срока
Работодатель должен подтвердить отсутствие без уважительной причины и соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания. Иначе увольнение могут признать незаконным.
Уволить за прогул можно при отсутствии сотрудника на рабочем месте весь рабочий день или смену независимо от их продолжительности либо более четырех часов подряд, следует из разъяснения. Это правило действует и в период испытательного срока.
До увольнения работодатель должен письменно запросить у сотрудника объяснение. Если оно не поступит в течение двух рабочих дней, нужно составить акт. Само по себе непредоставление объяснения не мешает применить дисциплинарное взыскание. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Приказ об увольнении необходимо объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия. При отказе от ознакомления также составляют акт. Несоблюдение хотя бы одного обязательного условия исключает увольнение за прогул.
Днем начала работы считается дата, указанная в трудовом договоре, а не первый день после завершения испытательного срока. Дата начала работы относится к обязательным условиям договора по абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК.
Все тонкости ведения учета по правилам 2026 года, работы со сложными участками и оптимизации налогов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Профессия Главный бухгалтер». Вы научитесь без ошибок рассчитывать НДС на УСН и прогрессивный НДФЛ, вести учет маркетплейсов и производства, настраивать 1С:Бухгалтерия 8.5 и 1С:ЗУП, а также внедрите управленческий учет. Цена прямо сейчас: всего 55 250 ₽ (или в рассрочку за 3 611 ₽/мес.). После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 512 ак. часов. Инвестируйте в свое профессиональное будущее и уверенность перед ФНС.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент