Новый порядок оказания первой помощи с 1 сентября 2024 года. Что нужно знать работодателю
С 1 сентября 2024 года вступает в силу новый порядок оказания первой помощи.
![Новый порядок оказания первой помощи с 1 сентября 2024 года. Что нужно знать работодателю](https://i.klerk.ru/dmNRPRFrpHpLyBjX9PdGvJ7yak8lbHuVIbCMezEbN1o/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzMw/Nzg4MDk0ZmEyMzM4/NzhlYWIxNjk2NWEw/Yjc4OWYwLmpwZw.webp)
Успей заявить в СФР о возмещении средств, потраченных на охрану труда
Многие работодатели сетуют на большие траты денежных средств на охрану труда. Это и медосмотры, и спецоценка, и покупка СИЗ и пр. Государство, понимая насколько внимательно нужно относиться к сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, готово поощрять работодателей посредством компенсации части потраченных ими средств.
![Успей заявить в СФР о возмещении средств, потраченных на охрану труда](https://i.klerk.ru/tJ75rsOKUR-PPIBeHorfjLWsSQ1u2x7HWpZrXl9c4tA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzk0/NzNkM2NiNjBjOGRk/NTNjMGFmZDU5NTgw/ZWFiNzQ5LmpwZw.webp)
Может ли работодатель по своей инициативе провести внеплановую спецоценку условий труда
На сегодняшний день проведение работодателем внеплановой спецоценки условий труда возможна по исчерпывающему перечню обстоятельств, предусмотренных ст. 17 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
![Может ли работодатель по своей инициативе провести внеплановую спецоценку условий труда](https://i.klerk.ru/P_I2Cr2YOCxSqCXaEqE6btqM_VExCpFr2L1o29Zxids/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzYy/NmE5ODBiOGU0MjA5/ZTg5YTkzZWRlYjE4/NWU5NmU4LmpwZw.webp)
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Дети, то есть лица до 18 лет, трудиться не обязаны — это одна из черт социального государства. Добровольное стремление к труду можно только приветствовать. Главное — правильно оформить маленького труженика, чтобы не нажить себе проблем.
![Особенности трудоустройства несовершеннолетних](https://i.klerk.ru/h9A3M5sloIbdkY5jbpJoCai2c1iIsMKkUub80xjSxhc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzc1/ZDY4ZDA1NzA1NjVj/NDNmNzhlMTFiNDE1/ZDhhMzU0LmpwZw.webp)
Как работодателю исполнить квоту по приему на работу инвалида при отсутствии подходящих вакансий
Квота — это минимальное число рабочих мест, которые работодатель обязан выделить для инвалидов. О том, что делать, если вакантных должностей у него нет, рассказали в статье.
![Как работодателю исполнить квоту по приему на работу инвалида при отсутствии подходящих вакансий](https://i.klerk.ru/lR3IN8qK5IkdRcPlBGqiJCaYoz7iZ__NYiJEFw_8gAY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2E0/ZDQxY2E4MDEyMTE4/MzQ1ZTUxYjAzYThh/NGYzMTVkLmpwZw.webp)
Система управления охраной труда СУОТ — что такое, и для чего нужна
Узнайте о системе управления охраной труда (СУОТ): ее целях, задачах, особенностях внедрения и последствиях невыполнения, включая возможные штрафы. Получите всю необходимую информацию о СУОТ для обеспечения безопасности и соблюдения требований законодательства по охране труда.
![Система управления охраной труда СУОТ — что такое, и для чего нужна](https://i.klerk.ru/eNdK21gzheD1RSGyItKNG8CgihXqkv9voI5_rU8_xf4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Qy/NTYyYzgwOTI4ZDU3/ZTI0ZWEyN2EzNmE3/MjQwY2IzLmpwZw.webp)
Проверьте: правильно ли вы выплачиваете зарплату иностранному работнику
Российское трудовое законодательство закрепляет, что зарплата выплачивается работнику либо по месту выполнения работы, либо через кредитную организацию (ст. 136 ТК). Проще говоря — или через кассу организации наличными, или переводом на банковскую карту (счет) в безналичной форме. Работник сам вправе определять способ оплаты и в дальнейшем по согласованию с работодателем менять его.
![Проверьте: правильно ли вы выплачиваете зарплату иностранному работнику](https://i.klerk.ru/huMVh7fBZJ7hKP1TdUEaZSUTcSEg2LpMncfnVkAZ3Rc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEx/NWNhMTYyOTc4ZDVi/MDMxNjdkNmM3N2Vk/YzQwNTE3LmpwZw.webp)
Какие последствия наступают для работодателя при сокрытии несчастного случая
Современный российский работодатель — компетентный и ответственный представитель бизнес-сообщества, выделяющий вопросы охраны труда в приоритетные задачи предприятия. При этом есть обстоятельства, ставящие деятельность организации «под угрозу». Таковыми являются несчастные случаи на производстве.
![Какие последствия наступают для работодателя при сокрытии несчастного случая](https://i.klerk.ru/C-REZxLlJ2BoKTPwbM21NDIoJXBrwxvpE5EyKXAeHsE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzgw/OTVmOWIyYzU3MTU1/NGUzZWY4NmZlZTQw/YmUyYThjLmpwZw.webp)
Обязательная регистрация работодателя в системе ЕИСОТ
С принятием нового порядка обучения у работодателей появилась новая обязанность: помимо проведения внутреннего обучения еще и занесение сведений об обученных в реестр Минтруда.
![Обязательная регистрация работодателя в системе ЕИСОТ](https://i.klerk.ru/uBQmFuPW1U9K03YwQMJKVaw2IalB87jwSRYu9ATvYpQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzQx/ZGZkOGMzMzljZmU5/N2E1ZWM4ZGQwNWNl/MzBmOTUzLmpwZw.webp)
Как работодателю законно отказаться от обучения по охране труда
Абсолютно все работодатели обязаны организовать и провести обучение своих работников по охране труда. Это реализуется посредством внутреннего и внешнего обучения, инструктажей нескольких видов и стажировки на рабочем месте.
![Как работодателю законно отказаться от обучения по охране труда](https://i.klerk.ru/5xkssAn7ZIwA9MmzDumguS4czOb1K3fH_58hB7-92HY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzk2/YTVkOWQ0ZWQ5OTkz/NzUxNWE1MzRlOTFl/ODJkY2M5LmpwZw.webp)
Подробнее