Вопрос: Можно ли на одну штатную единицу принять двух или более работников, которые будут работать неполное рабочее время?
Ответ: Обращение в форме электронного документа, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по вопросам оформления на условиях неполного рабочего дня рассмотрено в рамках полномочий территориального органа федеральной инспекции труда.
По результатам рассмотрения сообщаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При этом в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации прямого запрета в приеме на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени не установлено.
Одновременно сообщаем, что данное разъяснение носит информационный характер и не является нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права.
Начальник отдела
С.Е.ПОГОРЕЛОВ
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.