Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Кассовые разрывы: как отследить, предотвратить и управлять ликвидностью →
Новости ФНС

МИ ФНС России № 2 по Сахалинской области формирует список кадрового резерва

Межрайонная ИФНС России № 2 по Сахалинской области объявляет конкурс по формированию списка кадрового резерва на должности государственной гражданской службы.

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 2 по Сахалинской области объявляет конкурс по формированию списка кадрового резерва на должности государственной гражданской службы:

Старшей группы должностей: 

  • ведущий специалист-эксперт правового отдела,  
  • государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок.

Начало приема документов для участия в конкурсе 09 часов 00 минут «15» июля 2013 года, окончание – 17-00 часов «04» августа 2013 года.
Адрес места приема документов: Сахалинская область, г.Холмск, ул.Школьная д.35, кабинет 208 Отдел общего обеспечения Межрайонной ИФНС России № 2 по Сахалинской области. Ежедневно с 14.30 ч. до 17.00 ч. 

Справки по телефону 8(42433) 5-29-09, факс 8(42433) 5-64-80, e-mail: i6509@m09.r65.nalog.ru , адрес сайта управления www.r65.nalog.ru.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса -  «22» августа 2013 года, 15 часов 00 минут, по адресу: Сахалинская область, г.Холмск, ул.Школьная д.35, Межрайонная ИФНС России № 2 по Сахалинской области. Подведение итогов конкурса состоится на второй рабочий день после дня проведения конкурса.

Конкурсная комиссия находится по адресу: Сахалинская область, г.Холмск, ул.Школьная д.35, Межрайонная ИФНС России № 2 по Сахалинской области, телефон: 8(42433) 5-29-09, факс 8(42433) 5-64-80, e-mail: i6509@m09.r65.nalog.ru

Управление персоналом

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка