Как предоставить неиспользованный отпуск. Мини-курс

Как предоставить неиспользованный отпуск. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как предоставить неиспользованный отпуск сотруднику.

Видео

Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:

  • когда можно получить деньги за неиспользованный отпуск;

  • как включить неиспользованный отпуск в график отпусков;

  • что нужно указать в приказе и в заявлении на отпуск;

  • какова ответственность работодателя за непредоставление отпуска.

А если вам удобнее воспринимать информацию текстом — под видео есть конспект.

Когда можно получить деньги за неиспользованный отпуск

Самый популярный вопрос — сгорает ли неиспользованный отпуск. Не сгорает, но и деньгами его забрать нельзя кроме оплаты дополнительных дней, предусмотренных коллективным договором.

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, работник может получить только в случае увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК).

Трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми неиспользованные сотрудником дни отдыха сгорают. Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных дней отдыха в рамках очередного года.

Дата публикации: 17.07.2023, 16:28

Войдите в аккаунт, чтобы прочитать экспертный материал от редакции Клерка

Это займет меньше минуты

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме
Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме
Смотреть все

Консультации по этой теме

59

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

отпуск с 1 числа

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста - сотрудник идет в отпуск 01 июля.

Авансы выплачиваются 20 числа, зарплата за 2 половину месяца - 5 числа.

Как провести начисление отпускных в программе 1С ЗУП?

Если ставить галочку "Рассчитать зарплату за июнь", то при формировании ведомости на выплату подтягивается, помимо отпускных, и зарплата за июнь. Но ведь нужно выплатить 27.06.25 только отпускные, а зарплату 05 июля?

2025-06-17.png

Эксперт:

Оксана М.

заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнение то есть сотрудник

заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнениеДобрый день. заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнение. т.е. Сотрудник 03.06.2025 г. написал заявление на 14 дней с 16.06.2025 на 14 дней отдых и 11.06. заявление на увольнение. Вопрос документы какие, и после отпуска ему не придется отрабатывать 2-е недели?.

Эксперты:

Екатерина К. и еще 1

заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнениеДобрый день. заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнение

заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнение

Добрый день. заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнение как сделать и оформить? (в 1С)

Образец заявления и какими законами регулируется ( статьи и так далее)

Эксперт:

Оксана М.

14 дней непрерывного отпуска

Добрый день.

Если сотрудник внутри своего рабочего года взял непрерывных 14 дней, но часть из них относится к предыдущему рабочему году, а часть к текущему, будет ли это являться нарушением. Наглядный пример во вложенном файле.

Эксперт:

Екатерина К.

Порядок предоставления отпуска,с учетом накопленного отпуска за прошлый период

Добрый день! Сотрудник в 2025 году брал отпуск на 2 и 7 дней,

с 2 июня идет в отпуск ещё на 10 календарных дней.

Известно, что согласно ТК РФ, один из частей отпуска должен быть 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно брать любыми частями.

У сотрудника накопился отпуск за предыдущий период, он использует его в 2025г., но в 2025 фактически сотрудник будет в отпуске больше , чем 28 дней. Т. е. отпуск делится на текущий, и предыдущего периода.

из текущего отпуска у него останется 11 дней+3 дня отпуска предыдущего периода. Итого 14 календарных дней.

Т.е. в 2025 отпуск делится : 2+7+9+14.

Правильно я понимаю?

Эксперт:

Екатерина К.

Учебный отпуск

Добрый день. Если сотрудник пошел в учебный отпуск, предоставил справку вызов с учебного заведения. Но работодатель не хочет оплачивать ему этот учебный отпуск, какие санкции будут у компании, если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцую.

Эксперт:

Екатерина К.

Запрос сведений СФР(учебный отпуск)

Добрый день! СФР сделал запрос по бывшему сотруднику о стаже работы в районах Крайнего Севера и указал на необходимость сведений о днях без сохранения заработной платы, других отвлечениях от основного места работы. По архивным документам, у сотрудника кроме дней без сохранения заработной платы также был ряд учебных отпусков с сохранением заработной платы, будут ли эти учебные отпуска считаться отвлечениями от основного места работы, нужно ли мне отражать их в справке, или же они считаются просто дополнительным оплачиваемым отпуском, как, например, отпуск за работу в РКС (24 дня), и отвлечением не являются?

Эксперт:

Екатерина К.

Продление отпуска

Сотрудник ушел в отпуск на 7 дней (с понедельника по пятницу).

В пятницу он позвонил и попросил продлить отпуск еще на 7 дней.

Работодатель готов продлить отпуск сотруднику.

 Вопрос: если в пятницу выплатить отпускные по продлению отпуска, это будет нарушением?

Как правильно продлить отпуск? Или нужно оформить новый отпуск?

Эксперт:

Екатерина К.

Смотреть все консультации
Главная Конференция
Премиум