Как предоставить отпуск в связи со смертью близкого родственника: порядок оформления. Мини-курс

Как предоставить отпуск в связи со смертью близкого родственника: порядок оформления. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, когда работнику положен неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника и как его оформить.

Видео

Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:

  • Когда работнику положен неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника.

  • Как предоставить работнику неоплачиваемый отпуск.

  • Порядок выплаты материальной помощи сотруднику.

Когда работнику положен неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника

Работнику в связи со смертью родственника работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до пяти дней.

При этом в законе указан только отпуск в связи с пох

Дата публикации: 10.09.2025, 14:24

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

График отпусков

Добрый вечер!

1 Работник принят 05.12.24, за период 2025 год взял 2 отпуска без сохранения заработной платы, на 30 дней и на 51 день. В 2025 году оплачиваемый отпуск не брал.

2 Работник принят 17.02.2025, в 2025 году отпуск оплачиваемый не брал.

В графике отпусков на 2026 сколько дней и какие периоды указать работнику 1 и работнику 2.

Спасибо

Ежегодный оплачиваемый отпуск при получении выплат пособия по уходу за ребенком

Добрый день!

Ранее мы обращались к вам с вопросом о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца: https://www.klerk.ru/consultations/otpusk-po-ukhodu-do-15-let-35645/#comments
С момента окончания отпуска по БиР супруги, сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 3х лет с выплатой пособия по уходу до 1.5 лет. Одновременно с этим супруга взяла день за свой счет.

На следующий день сотрудник написал заявление о выходе на работу на условиях полного рабочего дня, дистанционный формат работы, с продолжением выплат по уходу.

А супруга оформила заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Возник следующий вопрос: если сотрудник работает дистанционно полный рабочий день, может ли он пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, при получении выплат пособия по уходу за ребенком?
Заранее спасибо!

Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком инвалидом, корректное использование

У сотрудницы ребенок инвалид. Статус присвоен в июне. Воспитание и уход осуществляет только мать. Положено 4 дня в месяц. Таким образом за период с июня по декабрь сотруднице положено 7*4=28 дней отпуска.

Сотрудница написала заявление и предоставила документы в сентябре, т.е. отгуляла:

сентябрь - 1 день

октябрь - 4 дня

ноябрь - 5 дней

Сколько положено дней в декабре сотруднице, если учесть письмо от фонда? Только 4 дня в декабре или 28-1-4-5=18? Считается ли, что в ноябре сотрудница использовала свое право единоразово отгулять отпуск?

Есть ли законодательное обоснование в пользу сотрудницы? Чтобы предоставить еще 18 дней? А не 4?

Письмо Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20 декабря 2023 г. N 19-02/142246л

Сотрудница находится в отпуске без сохранения зарплаты

Добрый день! Сотрудница с июня месяца находится в отпуске без сохранения заработной платы. И будет находится в этом отпуске скорее всего до 11 января 2026 г. У сотрудницы двое детей, мать одиночка. Ежемесячные стандартные вычеты 5600 руб. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить с накопившемся НДФЛ. Обязательно возвращать этот НДФЛ сотруднице? Или можно, когда выйдет просто учесть при выплате заработной платы?!

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет