Этап 1. Оповестить службу занятости, сотрудников
(если работников нет, то этот этап пропускаем).
Срок оповещения — не позднее, чем за две недели до начала мероприятий по увольнению работников из-за прекращения деятельности ИП (ст. 53 закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
Этот шаг обязателен тогда, когда все сотрудники будут уволены в связи с прекращением деятельности. То есть если трудящийся уходит «по собственному», или по соглашению сторон, то нет необходимости отправлять уведомление на биржу.
Если необходимость есть, то надо составить уведомление. Обязательного бланка нет, при формировании документа можно ориентироваться на Приложение № 2 «Сведения о высвобождаемых работниках» (утв. постановлением Правительства от 05.02.1993 № 99).
Указываем ФИО предпринимателя, адрес и телефон, уведомляем о принятом решении об увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК, указываем данные на самих сотрудников:
Ф.И.О;
должность;
профессия (специальность);
квалификационные требования;
средняя заработная плата.
Необходимо оповещать и сотрудников (которые, еще раз подчеркнем, не уходят по собственному желанию и не увольняются по соглашению сторон). Уведомлять надо под роспись, в письменном виде.
Уведомите сотрудников в письменном виде под подпись. Нормативно форма извещения не установлена, оно должно содержать фразу примерно такого плана:
«Настоящим уведомляю о предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием решения о прекращении предпринимательской деятельности ПБОЮЛ И.В. Голубинского».
…также необходимо указать дату расторжения, — например, 18.03.2024, — и основание — пункта 1 части 1 статьи 81 ТК, — и напомнить о возможности для работника расторгнуть договор до указанного срока, сообщив об этом в письменной форме.
Такие извещения надо направлять в сроки, указанные в трудовых договорах (ст. 307 ТК), или, если они не указаны, не менее чем за две недели — этот срок установлен для оповещения службы занятости, надо полагать, что он подходит и для трудящихся.
Этап 2. Закрыть расчеты с контрагентами
Для этого надо для каждого делового партнера составить уведомление. Обязательной формы нет, главное, чтобы в тексте содержалось уведомление о предстоящем прекращении деятельности ИП, например:
«Прошу провести сверку обязательств за текущий год и окончательный расчет».
Результаты операций надо заактировать, форму этого документа можно приложить к уведомлению.
Этап 3. Увольнение сотрудников
(если работников нет, то этап пропускаем).
Если есть, то в последний рабочий день надо:
провести окончательный расчет по зарплате;
выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Внимание: ИП выплачивают выходное пособие только если это прямо предусмотрено в трудовом договоре (по умолчанию эта обязанность предусмотрена лишь для юридических лиц, ст. 178 ТК).
Оформляем увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК, выдаем (по просьбе работника, выраженной в письменной форме) дополнительные документы, например:
справку о доходах;
копию приказа об увольнении;
копию трудового договора;
расчеты;
личную карточку;
приказы о приеме, переводе, увольнении и т. п.
Например, копию приказа об увольнении или справку о доходах. Для этого получите от сотрудника заявление в произвольной форме.
Комментарии
3Интересная статья, а есть как открывать ИП, как все сделать грамотно, что бы не было проблем в будущем.
Добрый день, https://www.klerk.ru/blogs/akbars/596368/ вот статья, которая будет вам полезна, учтите только, что с 18 февраля обновились бланки для регистрации ИП. А еще можно зарегистрироваться по системе "одного окна" в новом сервисе ФНС https://www.nalog.gov.ru/rn77/promo/start/
Последняя отчетность на какую дату сдается ? В тот же день в который посылаем заявление на закрытие ?