Нередко работники просят изменить даты отпуска, указанные в графике. Однако иногда они требуют экстренный отпуск, и вот тут появляются проблемы.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Когда нужно выплатить отпускные.
Что делать, если срочно нужен отпуск.
По закону выплатить отпускные нужно не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Даже если сотрудник согласился с поздним получением выплаты, возможна административная ответственность.
Ответственность
Дата публикации: 18.07.2025, 09:20
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Добрый вечер!
1 Работник принят 05.12.24, за период 2025 год взял 2 отпуска без сохранения заработной платы, на 30 дней и на 51 день. В 2025 году оплачиваемый отпуск не брал.
2 Работник принят 17.02.2025, в 2025 году отпуск оплачиваемый не брал.
В графике отпусков на 2026 сколько дней и какие периоды указать работнику 1 и работнику 2.
Спасибо
Здравствуйте. Если сотрудник в отпуске за свой счет, это влияет на стаж? Это время вычитается из стажа или нет? Я о стаже для ПФР расчета пенсии (трудовой стаж)
Добрый день!
В организации устроен 1 директор, он находился весь 2025г в отпуске за свой счет. Нужно ли составлять график отпусков этой организации на 2026г? Или можно что-то вместо графика поясняющее, что в организации нет деятельности и графика не будет?
Добрый день!
Ранее мы обращались к вам с вопросом о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца: https://www.klerk.ru/consultations/otpusk-po-ukhodu-do-15-let-35645/#comments
С момента окончания отпуска по БиР супруги, сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 3х лет с выплатой пособия по уходу до 1.5 лет. Одновременно с этим супруга взяла день за свой счет.
На следующий день сотрудник написал заявление о выходе на работу на условиях полного рабочего дня, дистанционный формат работы, с продолжением выплат по уходу.
А супруга оформила заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Возник следующий вопрос: если сотрудник работает дистанционно полный рабочий день, может ли он пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, при получении выплат пособия по уходу за ребенком?
Заранее спасибо!
Добрый день, скажите пожалуйста ,переносится ли отпуск при переводе на другую работу в другую организацию (п5ч1ст 77ТК РФ)?
Добрый день. Если ИП работает сам без наемных сотрудников (розничный магазинчик) и хочет уехать на отдых, может ли он свой магазин оставить на какого-нибудь родственника по нотариальной доверенности, чтоб тот за него поработал пару недель?
Работник отработал пол года, может ли попросить отпуск на 28 дней?
У сотрудницы ребенок инвалид. Статус присвоен в июне. Воспитание и уход осуществляет только мать. Положено 4 дня в месяц. Таким образом за период с июня по декабрь сотруднице положено 7*4=28 дней отпуска.
Сотрудница написала заявление и предоставила документы в сентябре, т.е. отгуляла:
сентябрь - 1 день
октябрь - 4 дня
ноябрь - 5 дней
Сколько положено дней в декабре сотруднице, если учесть письмо от фонда? Только 4 дня в декабре или 28-1-4-5=18? Считается ли, что в ноябре сотрудница использовала свое право единоразово отгулять отпуск?
Есть ли законодательное обоснование в пользу сотрудницы? Чтобы предоставить еще 18 дней? А не 4?
Письмо Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20 декабря 2023 г. N 19-02/142246л
Добрый день! Сотрудница с июня месяца находится в отпуске без сохранения заработной платы. И будет находится в этом отпуске скорее всего до 11 января 2026 г. У сотрудницы двое детей, мать одиночка. Ежемесячные стандартные вычеты 5600 руб. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить с накопившемся НДФЛ. Обязательно возвращать этот НДФЛ сотруднице? Или можно, когда выйдет просто учесть при выплате заработной платы?!
В ООО создан Резерв на оплату отпусков в бухгалтерском учёте , но отпускные из резерва на конец года не списывались , какие действия в сложившейся считуации?
Начать дискуссию