Расчеты с работниками в новогодние праздники: зарплата, премии, отпуска, переработки

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выплату подъемных трудоустроенным работникам? Какими документами подкрепить? На ИП трудоустраиваем персонал и в качестве стимулирования, планируем выплатить подъемные. Мы же можем установить любую сумму на свое усмотрение? И основной вопрос, как правильно все оформить и закрепить в положении об оплате труда? И в трудовом договоре

Организация ежемесячно делает рассылку расчетных листков на личную почту сотрудников.

Вопрос: это не нарушает требования законодательства?

Здравствуйте. Сотрудник уволился до окончания года. Ему положена была годовая премия. Как в программе 1с сделать восстановление резерва по годовой премии?

Добрый вечер! Подскажите, пож-ста, как установить сотрудникам сдельную оплату труда в 1С Бухгалтерия 8.3. Спасибо.

Добрый день! Сотрудник направлен в командировку, которая захватывает выходной день. Документом «Работы в выходные и праздники» регистрируем работу в выходной для сотрудника. Должна ли оплата за работу в выходной день попадать в расчет среднего заработка для расчета отпускных?

Добрый день! Сотрудник уходит в отпуск без сохранения з/п, а затем сразу в основной отпуск с последующим увольнением, когда необходимо произвести расчет з/п и отпускных.

Добрый день!

Руководителю отдела начисляется ежемесячная премия, по результатам выполнения отделом KPI. В августе была начислена дополнительно разовая премия по решению директора. Трудовой договор по типовой форме для СМП, первая премия прямо прописана в договоре фикс.суммой + есть пункт "по решению Работодателя Работнику могут выплачиваться единовременные премии за высокую производительность труда, качественное выполнение работы и т.п."

В сентябре работник был в отпуске пол-месяца, отпускные рассчитали с учетом обеих премий. За сентябрь ежемесячная премия будет выплачена в полной сумме, т.к. KPI отдела выполнен.

1) правильно ли, что обе премии учтены при расчете среднего для отпускных?

2) есть ли какие-то особенности, как учитывать впоследствии премию за сентябрь, выплаченную в полной сумме, но за неполностью отработанный месяц?

Компания ООО на УСН 15%, аккредитация ИТ(льгота страховых платежей).

У сотрудника ребенок инвалид. В сентябре-октябре берет 24 дня, накопившиеся за год, дополнительные выходные дни. Как возместить из соц. фонда сумму выплаты. В отчете расчет страховых взносов эта сумма не видна. Необходимо уведомлять о возмещении отдельным документом? Куда она должна попасть в расчете? Спасибо

Добрый день, может ли компания компенсировать частичные затраты сотрудникам на спорт при самостоятельном оформлении (при оформлении сотрудниками). 2)Какой пакет документов должен быть и 3) какое требование предъявлять к спортивным организациям (должна ли быть лицензия министерства спорта у организации для компенсации затрат или нет? или можно компенсировать затраты на спорт на любой фитнес клуб, работающий в виде ИП?)

Добрый день! Можно ли подотчетные суммы выданные ранее, зачесть как зарплату ?

Добрый день.

Как я понимаю с 1 сентября 2024 года в расчёт сверхурочных в обязательном порядке входят премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

А если идет расчет дня, который он отработал в августе, а выплачивается зарплата в сентябре. Мне тоже все складывать?

Или же это начинает действовать именно на все начисления с 1 сентября, а август считаем как прежде?