Может ли работодатель в целях экономии уменьшать зарплаты работников

Может ли работодатель в целях экономии уменьшать зарплаты работников

Экономия — понятие относительное и расплывчатое. Поэтому не следует урезать зарплату лишь со ссылкой на трудные времена, падение продаж и т.п. Необходимо быть готовым указать на конкретные причины, иначе судебные тяжбы гарантированы.

По «техническим» причинам

Если причина в изменении организационных или технологических условий труда, то снижение зарплаты без согласия работника возможно.

Внимание: трудовую функцию нельзя изменить без одобрения трудящегося (ч. 1 ст. 74 ТК).

Вопрос о целесообразности и необходимости изменений оргструктуры работодатель решает сам, даже суд не вправе оценивать, нужна ли была, например, именно такая штатная расстановка или насколько оправданно было изменение организационных условий труда (определение 3-го КСОЮ от 26.04.2021, дело № 88-7315/2021).

Однако работодателю придется представить доказательства того, что изменение условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Упомянутые выше снижение продаж или ухудшение финансового положения Роструд призывает не считать поводом для снижения зарплаты. В качестве оснований могут быть приняты:

  • необходимость перераспределить нагрузку на должности, подразделения;

  • введение новых или изменение уже существующих техрегламентов;

  • изменение форм организации труда;

  • внедрение новых технологий производства;

  • обновление парка машин, станков;

  • введение в эксплуатацию новых агрегатов, механизмов и т.п.

Но следует помнить, что четкого перечня оснований для урезания зарплаты по «техническим» причинам нет. Работодателю придется доказывать, что они были.

Например, запросить от подчиненных служебные записки с указанием на конкретные перемены, издать приказ о пересмотре норм труда, вводе в эксплуатацию нового оборудования, введении новы

Дата публикации: 06.02.2025, 17:58

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Легкий труд при беременности

Добрый день. Сотрудница беременна. Работает офисным работником. Целый день за компьютером. На окладе.Ушла на больничный. Сейчас говорит, что ее по состоянию здоровья переводят на "Легкий труд". Что это такое? Что она должна предоставить для этого? И как это провести документально и в программе 1с Бухгалтерия?

Обязательность диспансеризации сотрудников

Организация ведет свою деятельность в Московской области. Из Администрации округа было получено следующее письмо:

 

«Во исполнение п.17 Перечня поручений Губернатора Московской области А.Ю. Воробьева от 22 сентября 2025 года, просим Вас предоставить список поименных работников, подлежащих прохождению диспансеризации в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Московской области до 27.10.2025.»

 

Вопрос:

  1. Обязана ли организация предоставить данную информацию?

  2. Диспансеризация - это добровольное дело сотрудников организации или организации должна контролировать этот момент, чтобы сотрудники проходили диспансеризацию?

  3. Предусмотрена ли ответственность на организацию, если ее сотрудники не проходят диспансеризацию?

 

сокращение сотрудницу с ребенком до 3х лет

Добрый день! У нас предстоит сокращение работника (бухгалтера) в связи с тем что у компании упали продажи, снизился оборот документов, соответственно снизилась и прибыль. Обязанности главного бухгалтера выполняет ген. директор. Плюс заключен договор с ИП который сдает отчетность и проверяет все что сделал штатный бухгалтер.
НО у сотрудницы (которую хотели бы сократить) есть ребенок до 3х лет. Она замуж, муж работает на другом предприятии (т.е. данная сотрудница не является единственным кормильцем, не мать одиночка и т.д.). В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в том числе:

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

- с другим лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери.
но прочитала: "Поскольку в рассматриваемой ситуации речь не идет об отце, воспитывающем ребенка без матери, то, следовательно, положения части четвертой ст. 261 и ст. 264 ТК РФ на него не распространяются, и трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ".
Подскажите пожалуйста:
1) можем ли мы сократить сотрудницу с ребенком до 3х лет или нет?
2) если да то за какое время мы должны ее уведомить о сокращении? 3) и как лучше сделать сокращение штатной единицы с изменение штатного расписания или другим способ, что бы нам не нарушить законодательство?
Заранее спасибо за ответ.

Перевод на дистанционный формат работы

Добрый день!

Планируем перевести сотрудника на дистанционный формат работы на постоянной основе, ранее сотрудник был в штате основного подразделения организации (также есть обособленное подразделение).

Подскажите, пожалуйста, после перевода на удаленку, к какому подразделению он будет относиться? И будет ли он вообще закреплен за каким то из подразделений?

Если нет - то в отчетность по ндфл по какому подразделению его нужно будет включать?

Ненормированный рабочий день

Добрый день! Хотела бы уточнить, сотрудника приняли на работу с ненормированным рабочим днем и установили ему разъездной характер работы. Сотрудник отправляется по поручению работодателя в служебную поездку, днем отправления является суббота. Необходимо ли оплатить этот день сотруднику с разъездным характером работы в двойном размере?

Дополнительные 4 дня отпуска в месяц для ухода за ребенком-инвалидом

Здравствуйте!

Вопрос.

Подлежат ли накоплению дополнительные 4 дня отпуска в месяц для ухода за ребенком-инвалидом или должны использоваться ежемесячно?

Если подлежат накоплению, сколько таких дней подряд максимум может взять сотрудник и оплачиваются ли они?

Умер генеральный директор и учредитель в единственном лице

Добрый день. Умер генеральный директор и учредитель в единственном лице, как оформить и выплатить заработную плату умершему, какие документы запросить и какие сроки для выплаты? Также как выплатить заработную плату сотрудникам? Наследники умершего в процессе оформления, а зарплату подошло время выплачивать.

Трудовой договор

Добрый день!

Организация зарегистрирована в городе Барнаул.

Рабочие места организованы для сотрудников в Барнауле и Воронеж.

В трудовом договоре для сотрудников, которые работают в Воронеже, место работы прописывать Воронеж или Барнаул? Обособленных подразделений и филиалов не зарегистрированы.

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет