Трудовое право

Защита от работодателя

Работодатели не смогут привлекать отцов-одиночек и матерей-одиночек к сверхурочной работе без их согласия и увольнять беременных сотрудниц.

Работодателей попытаются перевоспитать

В Трудовой кодекс вносятся поправки, направленные на «воспитание» у работодателя особо заботливого отношения к беременным сотрудницам. Не вызывает сомнения необходимость такой заботы. Проблема, как всегда, в подходе.

Генеральный директор и акционер – одно лицо. Нужно ли заключать трудовой договор?

Генеральный директор ООО «Бизнес» является единственным участником общества. Совет директоров в данной компании не предусмотрен. При проверке аудиторы обратили внимание на следующее нарушение: отсутствует трудовой договор с генеральным директором. По мнению аудиторов, несмотря на то, что руководитель и единственный участник общества – одно лицо, такой договор должен быть.

Как будем работать в праздники?

Завтра, 22 февраля, сокращенный день. Продолжительность работы сокращается на один час. 23 февраля является нерабочим днем. Пятница, 24 февраля, переносится на воскресенье.

Ответственность за невыплату зарплаты должна быть жестче

...считают в правительстве.

Вооружитесь табелем

Cоставление табеля учета рабочего времени некоторые бухгалтеры считают лишней и ненужной работой. Давайте разберемся, действительно ли он является бесполезным документом?

Один против всех

Увольнение генерального директора без соблюдения правил проведения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью.

Пособие при рождении ребенка увеличат к концу года

Единовременное пособие по рождению планируется увеличить к концу 2006 года до 10 тысяч рублей, сообщила директор Департамента медико-социальных проблем семьи, материнства и детства Минздравсоцразвития России Ольга Шарапова во вторник.

Особенности найма лиц, не достигших 18 лет

Нормы законодательства, регулирующие труд работников в возрасте до восемнадцати лет, направлены на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних граждан, предоставляя последним целый ряд льгот и повышенных гарантий.

Декретный отпуск могут увеличить

Путин поддерживает увеличение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Производственный календарь на 2006 год

По состоянию на 08.01.2006

На Клерк.Ру опубликован обновленный производственный календарь на 2006 год

Календарь составлен с учетом постановления № 813 "О переносе выходных дней в 2006 г.", подписанного премьер-министром Михаилом Фрадковым накануне нового года.

Премьер-министр подписал постановление о переносе выходных дней

Михаил Фрадков подписал постановление о переносе выходных дней в 2006 году.

Депутаты собираются переписать Трудовой кодекс

Комитет Госдумы по труду и социальной политике в феврале следующего года представит на рассмотрение законодателей поправки к более чем 200 статьям Трудового кодекса РФ.

Штраф за зарплату

Руководство относится к требованиям трудового законодательства несерьезно? Тогда вам непременно нужно прочитать эту статью и ознакомить с ней своего директора

Мошенники по труду

Много пишут о нарушениях прав работников работодателями. Тем более, профсоюзы постоянно твердят о защите прав трудящихся. Но еще не встречались статьи о защите прав тех , кто дает работу . Как говорят факты (свидетельствуют многие директора, начальники отделов кадров в разных городах) случаи обмана, шантажа и прочее отнюдь не единичны... Поэтому стоит рассказать о мошенничестве самих работников.

Минфин РФ: Письмо N 03-05-02-04/205 от 28.11.2005

«Договорные» выплаты штатникам прибыль не уменьшают

Как объясняет Минфин, если фирма заключает со штатными работниками гражданско-правовые договоры, то выплаты по ним не уменьшают прибыль.

О платежах за невыполнение требований по квотированию рабочих мест

Достаточно часто нашими клиентами задается вопрос о необходимости внесения платежей за невыполнение квот и о возможности признания данных платежей в качестве расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Предлагаем Вашему вниманию позицию КОРПУСА ПРАВА по данному вопросу.

«Удобный» договор избавит от лишних проблем

Заключив с работником гражданско-правовой договор, можно избавить себя от множества «трудовых» обязанностей. Но при неправильной формулировке пунктов договора организация рискует столкнуться с необходимостью заплатить лишние налоги. О выгодных для фирмы условиях договора читайте в статье.