Беременная сотрудница
Грозят увольнением за прогул? Сообщите работодателю о беременности
Работодатель может и не знать о факте беременности, а работник нарушает трудовую дисциплину. В одной из подобных ситуаций разобрался Верховный суд РФ.
Ищу декрет, работу не предлагать
По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности “прогуливающей” женщины? И обязана ли вообще женщина сообщать о своем “интересном” положении при устройстве на работу?
Беременным сотрудницам будут продлевать срочный трудовой договор
В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обязывающие работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей.
Работодатели будут продлевать срочный трудовой договор с беременной сотрудницей
Работодатели будут обязаны продлевать истекший срочный трудовой договор с беременной сотрудницей. Соответствующие поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ одобрил накануне Совет Федерации. В ближайшее время его должен подписать Президент РФ.
В порядок продления трудового договора с беременной сотрудницей внесут поправки
Депутаты Госдумы одобрили в первом чтении законопроект № 200036-5 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», регулирующий порядок продления срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины.
Если беременная работница безразлично относится к работе
Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса.