беременная сотрудница
Срочные трудовые договоры: директивы от Роструда
Таблица вопросов-ответов.
Если сотрудница скрыла свою беременность, работодатель не виноват в нарушении ее трудовых прав
По нормам Трудового кодекса запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-729 от 07.10.2019
Какими документами беременная сотрудница подтверждает факт посещения врача в рабочее время
Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей
За нарушения инспекторы непременно оштрафуют.
Как беременной сотруднице уйти с работы, чтобы посетить женскую консультацию
Как беременной женщине отпросится у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача? Ответ на этот вопрос содержится в февральском обзоре Роструда.
Как расторгается срочный трудовой договор с беременной сотрудницей
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора.
Беременные и сотрудницы с детьми могут получить дополнительные трудовые гарантии
Депутаты фракции ЛДПР предлагают запретить работодателям изменять условия трудового договора с находящимися в декрете сотрудницами, которые воспитывают детей до 3 лет.
Уволить беременную женщину по сокращению штата нельзя
Вправе ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности? Ответ на этот вопрос дал Минтруд.
Где работодателей обязали предоставлять льготы сотрудницам с детьми
В Ульяновской области начнут действовать дополнительные меры поддержки работающих и беременных женщин.
Пять моментов о декретницах, о которых нельзя забывать работодателю
Если неправильная охрана труда чревата самыми большими штрафами, то материнство помимо прочего – это и серьезнейшая социальная ответственность. И надо не просто соблюдать закон, а действовать очень аккуратно. Манипуляции и злоупотребление правом со стороны сотрудниц –
Работодатель хочет уволить нерадивую сотрудницу, но опасается, что она может быть беременна
На нашем форуме разгорелся спор на тему увольнения во время испытательного срока новенькой нерадивой сотрудницы, которая, как предполагает ее работодатель, может быть беременна.
Беременную сотрудницу выживают с работы
Женщина беременна, она намеревается в положенный срок уйти в декретный отпуск. Однако у работодателя на нее другие планы – сотрудницу вынуждают уволиться по собственному желанию.
Узнав о беременности сотрудницы, работодатель поспешил от нее избавиться, но проиграл суд
Прокуратура Кемского района Республики Карелия через суд защитила трудовые права местной жительницы.
ФСС отказал в возмещении пособия по беременности недавно принятой сотрудницы
Сегодня на форуме Клерк.ру коллеги обсуждают вопрос возмещения пособий из ФСС. Поводом для дискуссии стал вопрос нашего читателя.
За незаконное увольнение беременной на ИП было заведено уголовное дело
Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее срочный договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.
Грозят увольнением за прогул? Сообщите работодателю о беременности
Работодатель может и не знать о факте беременности, а работник нарушает трудовую дисциплину. В одной из подобных ситуаций разобрался Верховный суд РФ.
Ищу декрет, работу не предлагать
По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности “прогуливающей” женщины? И обязана ли вообще женщина сообщать о своем “интересном” положении при устройстве на работу?
Беременным сотрудницам будут продлевать срочный трудовой договор
В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обязывающие работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей.
